Välkommen till Blachere Illumination

Utöver regelefterlevnad görs allt för att säkerställa skyddet av våra anställda och deras miljö. Genom sitt huvudsakliga förebyggande organ, CCSCT, definierar Blachere Illumination viktiga åtgärdsområden och framsteg inom arbetsplatsens säkerhet, hälsa, arbetsförhållanden och miljöledning.

Vår ersättningspolicy är baserad på rättvisa, mångfald, erkännande av kompetens och prestation. På Blachere Illumination inkluderar den följande åtgärder:

• En bonus för den 13:e månaden som betalas ut månadsvis till alla anställda.

• Senioritetsbonus efter 3 års tjänstgöring för anställda utan chefsbefattning.

• En vinstdelningsbonus baserad på företagets resultat, fördelad lika mellan alla anställda.

• Familjesjukförsäkring: alla anställda omfattas automatiskt av en företagssjukförsäkring som täcker deras och deras anhörigas (makar, barn etc.) sjukvård till samma kostnad.

• Donation till solidaritetsdagen till alla anställda.

• Presentkort och semesterkuponger via företagets sociala och ekonomiska kommitté.

Eftersom familjen är ett värde som levs och byggs dagligen på Blachere Illumination, och eftersom vår verksamhet till sin natur är säsongsbetonad, har flera åtgärder utformats och implementerats för att säkerställa maximal balans mellan arbete och privatliv för alla anställda:

• Distansarbete: för kvalificerade roller kan anställda dra nytta av upp till 30 distansarbetedagar per år, räknat som 1 dag per vecka under hela året.

• 4-dagars arbetsvecka: endast för logistik- och produktionsroller kan anställda arbeta 35 timmar under 4 dagar under lågsäsong, ett schema som uppskattas mycket av våra team.

• Andra schemajusteringar, definierade tillsammans med operativa chefer, möjliggör en effektiv och balanserad arbetsorganisation över alla befattningar i företaget.